Việc "săn tìm" ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bất cứ nhà tuyển dụng nào. Tuy nhiên, nếu bạnchú ý một số bí quyết đơn giản sau để không bỏ lỡ cơ hội "lọt vào mắt xanh" của nhà tuyển dụng.
>>> Xem thêm thông tin,hình ảnh về Tim viec lam bao ve tại timviecnhanh.com
Tạo dựng " thương hiệu" bản thân trong lĩnh vực cụ thể
Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ chú ý, thậm chí là hạnh phúc và tự hào, khi có một tên tuổi " ngôi sao" trong lĩnh vực tham gia dự tuyển vào công ty mình. Biện pháp này có vẻ khó thực hiện đối với nhiều người và đòi hỏi bạn phải tích lũy kiến thức, kinh nghiệm qua thời gian dài. Tuy nhiên, bạn có thể bắt đầu từ những việc nhỏ và đơn giản hơn như tham gia tích cực các diễn đàn, blog chuyên nghiệp, viết bài cho báo địa phương về lĩnh vực của mình.
Qua thời gian, bạn sẽ dần trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực của mình và hẳn nhiên, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng với sự thông thái và năng nổ, tích cực của bạn.
Tận dụng các mạng lưới quan hệ xã hội trực tuyến
Internet trở thành công cụ phổ thông và hữu dụng, hãy biết tận dụng sức mạnh của công nghệ để làm việc hiệu quả nhất. Nếu bạn có khả năng làm việc trên mạng thì NTD luôn đánh gái bạn rất cao.Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng cũng luôn có xu hướng tìm kiếm nhân viên tiềm năng thông qua các mạng lưới xã hội trực tuyến. Trong thời đại công nghệ phát triển như hiện nay, chỉ một bản CV đơn giản gói gọn trong một trang giấy vẫn chưa đủ sức hút. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn nhìn thấy hồ sơ trực tuyến của bạn thật sinh động, đầy đủ .Vì vậy, bạn cần "chăm chút" tới sơ yếu lý lịch của mình trên các trang web. Nếu bạn có tài khoản trên Facebook , blog hoặc các trang tương tự, hãy thường xuyên cập nhật công việc, kỹ năng mới.
>>> Xem thêm thông tin,hình ảnh về Tim viec lam ngan hang tại timviecnhanh.com
Thêm nữa, hãy nâng cấp những keyword trong sơ yếu lý lịch của mình để đảo bảo chúng gây chú ý với nhà tuyển dụng. Chẳng hạn, bạn có thể viết " kế toán đạt chứng chỉ quốc tế", " chuyên gia về thuế", " thông thạo chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế"…hay BTV website, Chuyên gia marketing online. Ngoài ra, sơ yếu lý lịch trực tuyến cũng giống sơ yếu lý lịch thông thường của bạn cũng phải rõ ràng, chính xác, dễ hiểu, không có lỗi chính tả, ngữ pháp, không dùng tiếng nóng, viết tắt. Bạn cũng có thể nhờ bạn bè đáng tin cậy hay người thân kiểm tra giúp
Đừng liệt kê, hãy chứng minh
Ngồi đối diện với bạn là người phỏng vấn. Họ muốn nghe gì từ bạn? Rõ ràng ngoài trách nhiệm công việc, NTD rất muốn nghe những thành tích mà bạn đã đạt được trong công việc trước đây. Nếu NTD hỏi "Anh/chị đã từng quản lý bao nhiêu nhân viên?" đừng đưa ngay con số chính xác. Hãy "đánh bóng" khả năng lãnh đạo của bạn với câu trả lời chi tiết hơn ví dụ như tôi quản lý hơn 10 nhân viên. Không chỉ quản lý công việc của nhân viên, tôi còn chịu trách nhiệm tuyển dụng, hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới để giúp họ thích nghi với môi trường làm việc. Ngoài ra, tôi còn quyết định mức lương, thưởng cho mỗi nhân viên. Bộ phận chúng tôi đã góp phần tăng doanh số công ty lên xxx số phần trăm tăng trưởng chỉ trong vòng xxx năm.
>>> Xem thêm thông tin,hình ảnh về Tim viec lam giai tri tại timviecnhanh.com
TimViecNhanh.com kết
Tìm việc luôn là một quá trình lâu dài và có chiến lược. Tuy nhiên nếu bạn cần chú ý và có chiến thuật và đầu tư thời gian cho nó cơ hội "lọt vào mắt xanh" của nhà tuyển dụng luôn trong tầm tay và cơ hội tìm được công việc bạn hằng mơ ước cũng luôn trong tầm với
0 nhận xét:
Đăng nhận xét